Microsoft biedt grote vrijwillige vertrekregeling aan

Microsoft heeft aangekondigd dat het ongeveer 60.000 medewerkers, wat neerkomt op meer dan een kwart van het personeel, een vrijwillige vertrekregeling aanbiedt. Deze regeling, die niet expliciet wordt gekoppeld aan kunstmatige intelligentie (AI), is bedoeld voor medewerkers op niveau 70 of lager. De regeling werd op 26 oktober 2026 aangekondigd door Chief People Officer Amy Coleman, die meldde dat de overeenkomst financiële steun en loopbaanbegeleiding biedt aan degenen die overwegen om het bedrijf te verlaten. Medewerkers hebben tot begin december de tijd om hun beslissing te maken, met de mogelijkheid om aan het eind van het jaar te vertrekken.

Hoewel Microsoft in het memo niet refereert aan de AI-teams, zijn er aanwijzingen dat ook medewerkers van de AI Experiences en Copilot-teams deel uitmaken van deze regeling. Het is echter onduidelijk welke andere teams precies deelnemen aan deze vrijwillige regeling. Volgens bronnen zouden onder andere Xbox en Windows + Devices ook in het aanbod zijn opgenomen, terwijl marketing en sommige andere takken buiten de regeling vallen. Het aanbod geldt voor medewerkers in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk, maar niet voor werknemers in andere landen, waaronder Nederland.

Microsoft investeert kwartaal na kwartaal tientallen miljarden in AI, met in het afgelopen kwartaal alleen al een bedrag van $41 miljard, en voor het kwartaal tot eind september wordt zelfs meer dan $50 miljard verwacht. Dit kapitaal wordt voornamelijk aangewend voor de ontwikkeling van datacenters en chips die cruciaal zijn voor AI-toepassingen. Analisten wijzen erop dat de kostenbesparingen uit het personeelstekort waarschijnlijk bedoeld zijn om de zware AI-investeringen te financiering. Coleman benadrukt echter dat de regeling is ontworpen om organisaties in staat te stellen personeel aan te passen aan veranderende behoeften.

De aankondiging van Microsoft roept vragen op over de impact van AI op de arbeidsmarkt, iets waar ook in Nederland een discussie over gaande is. Met plannen van de Nederlandse overheid om 25.000 rijksbanen te schrappen, blijkt dat AI ook hier in verband wordt gebracht met mogelijke werkgelegenheidsverlies. Microsoft geeft echter niet aan of de medewerkers die gebruikmaken van de vertrekregeling worden vervangen door AI-technologieën, wat bijdraagt aan de onduidelijkheid rondom de impact van AI op het werk.

Lees het volledige artikel van AI Insider.