Nederlanders vinden werk steeds vaker via AI-tools

Een groeiend aantal Nederlanders zoekt werk met behulp van AI-chatbots zoals ChatGPT, Google Gemini en Claude. Uit recent onderzoek van Intelligence Group blijkt dat inmiddels ongeveer 10 procent van de beroepsbevolking deze technologieën inzet voor het vinden van vacatures, tegenover 3,1 procent twee jaar geleden. De toename is vooral zichtbaar onder actieve werkzoekenden, waar het gebruik is gestegen van 5,6 naar 15,7 procent. Dit markeert een bijzondere ontwikkeling die de manier van werven door werkgevers ingrijpend verandert.

De toenemende vraag naar AI-kennis onder werkgevers laat een duidelijke trend zien. Bedrijven die niet in de resultaten van AI-chatbots verschijnen, lopen het risico om over het hoofd gezien te worden door werkzoekenden. De belangstelling voor Generative Engine Optimization (GEO) - een strategie om bedrijfspresentaties in AI-responses te verbeteren - is toegenomen. In minder dan twee jaar is het aantal vacatures waarin kennis van GEO vereist is, meer dan verdrievoudigd van 382 naar boven de 1000. Dit benadrukt de urgentie voor werkgevers om hun online zichtbaarheid in lijn met AI-tools te verbeteren.

Naast de voordelen van AI in het wervingsproces, zoals het gemakkelijker maken van vacatures zoeken, zijn er ook aandachtspunten voor werkzoekenden. Het is cruciaal om specifieke vragen te stellen aan AI-chatbots en altijd de bronnen van gesuggereerde vacatures te controleren, aangezien niet alle vermeldingen actueel of correct zijn. Daarnaast is het belangrijk om niet uitsluitend op AI te vertrouwen, aangezien niet alle werkgevers goed vindbaar zijn via deze tools. Werkgevers worden inmiddels ook voorzichtiger; ze ervaren dat het gebruik van AI in sollicitaties het proces kan vertragen.

Voor werkgevers is het essentieel om een goed onderhouden online aanwezigheid te creëren, waaronder helder gestructureerde vacatureteksten en actuele informatie. Dit stelt hen in staat om beter zichtbaar te zijn voor AI en zorgt ervoor dat zij niet achterblijven in deze steeds digitaler wordende werkmarkt.

Lees het volledige artikel van AI Insider.