Driekwart werkgevers verwacht banenverlies door AI

Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat driekwart van de werkgevers verwacht dat kunstmatige intelligentie (AI) op de lange termijn leidt tot banenverlies. Voorlopig voorzien de werkgevers echter geen massaontslagen. AI verandert momenteel vooral de manier van werken, waarbij de nadruk ligt op het aanpassen van functies in plaats van het volledig vervangen ervan.

Sinds 2024 is het gebruik van AI binnen bedrijven bijna verdubbeld. Werknemers maken ook steeds vaker gebruik van AI in hun privéleven, wat werkgevers ertoe aanzet dit gebruik ook op de werkvloer te faciliteren. De verschuiving in werkzaamheden betekent dat werknemers steeds minder uitvoerend, maar meer controlerend werk verrichten. Dit duidt op een verandering in de rol van werknemers naarmate AI meer geïntegreerd raakt in dagelijkse taken.

Volgens onderzoeker Elvira Kas van AWVN is er sprake van een kantelpunt in de manier waarop bedrijven AI toepassen. Waar nu nog maar 28% van de werkgevers verwacht dat functies verdwijnen door AI, loopt dit percentage in de komende tien jaar op tot driekwart. Echter, Kas ziet voorlopig geen grote inkrimping van het personeel en benadrukt dat functies in de meeste sectoren niet massaal verdwijnen.

De impact van AI strekt zich uit tot kennisintensieve sectoren, waar werknemers veelal met informatie en kennis omgaan. Kas benadrukt dat niet alle banen in deze sectoren zullen verdwijnen, maar dat het werk wel zal veranderen. Dit betekent dat werknemers zich moeten aanpassen aan nieuwe vereisten, zoals vaardigheid in het controleren van AI-systemen en het aanleveren van relevante informatie. De toename van AI in de werkplek betekent een verschuiving in de vaardigheden die nodig zijn voor toekomstig werk.

Lees het volledige artikel van AI Insider.